为进一步规范后勤保障部劳动用工管理，精准防范化解用工法律风险，常态化、规范化保障超龄劳动者合法权益，7月1日，后勤保障部在107会议室组织开展人力资源专题培训会。各业务中心负责人、高级主管及专职人力资源管理人员共20余人参加培训，会议由人力资源中心主任王丽主持。
本次培训以2026年7月1日正式落地施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》为核心，开展系统化培训和政策解读。作为国内首部针对超龄劳动者权益保障的专项规章，该规定清晰划定了用人单位与超龄从业劳动者的权利义务边界，为超龄用工标准化管理、规范化运营提供了权威制度依据，对规范劳务用工关系、化解潜在用工风险、夯实企业合规管理根基具有重要的指导作用和现实意义。
培训现场，紧扣新规核心条款与实操要点，进行全方位、精细化讲解，重点围绕制度适用范围、书面用工协议签订标准、养老及医疗保险衔接细则、用工协议终止情形、劳动争议仲裁与诉讼处置流程等关键核心模块逐一拆解。同时，聚焦日常超龄用工管理中的难点堵点、高频问题、易错环节，统一明确实操标准、细化工作流程，为一线岗位合规用工、规范履职提供了清晰、可落地的工作指引。参训人员结合各岗位实际用工场景、一线工作实操难题，积极开展现场交流、提问探讨、答疑解惑，有效破解了多项用工管理实操痛点，切实提升了参训人员合规用工能力，培训针对性、实用性、实效性突出。
会上，王丽就持续深化用工合规管理、筑牢权益保障防线提出明确工作要求。一是严把用工准入关口，建立一线员工招聘资料常态化抽查核查机制，定期核验招聘材料的完整性、规范性、真实性，从源头规避用工风险；二是健全常态化学习机制，将劳动用工管理制度、相关法律法规、合规工作规范纳入全员常态化学习体系，推动全员吃透政策、熟知规则、严守底线，全方位、全流程完善标准化、法治化用工管理体系。
下一步，后勤保障部将以本次专题培训为契机，持续深化培训成果转化落地，将新规政策要点、合规实操标准全面融入日常用工管理全流程。同时，持续细化合规管控举措、补齐用工管理短板、健全长效管理机制，常态化筑牢劳动者合法权益保障防线，稳步提升部门人力资源规范化、法治化、精细化管理水平。（葛莉撰稿）
培训会现场